Selon une étude menée par LinkedIn en 2019, 91% des professionnel·le·s du recrutement affirment que les soft skills jouent un rôle essentiel dans le choix du ou de la candidat·e.

Découvrez l'article écrit par la directrice de Yojoa, Emmanuelle Werner Gillioz, pour la revue Vivre ensemble d'asile.ch sur l'importance des soft skills, souvent négligées, mais essentielles chez les personnes issues de la migration, qui peuvent devenir un atout majeur pour leur inclusion professionnelle et personnelle.

L'article présente une interview croisée de notre directrice Emmanuelle Werner Gillioz et de Lydia Tesfu, une jeune talent issue de la migration, accompagnée par Yojoa vers l'apprentissage.

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Manuel Lopez Restrepo, notre responsable Programme jeunes talents, a participé au Networking Lunch du Future of Work Summit qui s'est tenu à L'​ Institut de hautes études internationales et du développement. L'évènement était organisé par TASC Platform.

En cette Journée mondiale des réfugiés, Manuel était invité en qualité d'expert pour discuter du travail effectué par Yojoa et partager son expérience de coach pour les jeunes issu⸱e⸱s de la migration.

Cette année, l'intelligence artificielle (IA) et la migration étaient au cœur des discussions, à savoir comment combiner ces domaines et créer des solutions inclusives et réduire les inégalités.

A l'occasion de la Journée mondiale des réfugié·e·s, les associations SINGA Switzerland, Yojoa et Association découvrir ont conjointement lancé la Charte de l'inclusion. Yojoa est fière d'avoir collaboré sur la création de cette Charte et se réjouit de pouvoir travailler avec les entreprises signataires et partenaires associatifs, et participer au changement en faveur de la diversité et de l'inclusion en entreprises !

Rejoignez-nous pour soutenir cette initiative importante en devenant signataire de la Charte.

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Lors de cette journée, les structures organisatrices ont invité leurs entreprises partenaires et candidat.e.s préparé.e.s à se rencontrer pour des entretiens de 15 minutes. Ce sont 37 entreprises qui ont fait passer des entretiens à plus de 150 candidat.e.s en recherche d'emploi ou apprentissage, pour qui l'accès à l'emploi est plus difficile.

Notre responsable Diversité & Inclusion, Amanda El Amin Senger, a participé au « Lunch des bonnes pratiques » sur la thématique du recrutement inclusif, organisé par Après-GE, à L'ESPACE.

Amanda a pu parler:
- des enjeux du recrutement inclusif pour les entreprises et les organisations;
- des bonnes pratiques et astuces à adopter pour mettre en place un recrutement plus inclusif;
- de l'expérience du recrutement sans CV au sein de Yojoa.
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Des thématiques aussi importantes que nécessaires afin de réfléchir ensemble à comment promouvoir plus d'inclusion.

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Participation à une table ronde sur la thématique de l’inclusion professionnelle des personnes réfugiées, organisée par BNP Paribas. Emmanuelle Werner Gillioz et Isabelle Giordano, déléguée générale de la Fondation BNP Paribas ont mis en lumière l’importance de développer un écosystème plus résilient, plus créatif et plus agile pour faire de l’inclusion professionnelle des personnes réfugiées une réalité en Suisse et en Europe.

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Invitation de Manuel Lopez Restrepo et Najibullah Mahsumi, jeune talent d’origine afghane et désormais étudiant à l’École Hôtelière de Genève, par le CEC Émilie-Gourd à venir tester son Escape Game sur le thème de la migration. Le jeu a été suivi par une discussion/échange avec les élèves et les professeurs sur le parcours de Najibullah et son point de vue.

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Présentation du travail d’accompagnement des jeunes talents issus de la migration et le rôle de passerelle que Yojoa joue entre les jeunes et les employeurs sur invitation du Département de la cohésion sociale (DCS) du Canton de Genève. Accompagnée par Marion Gouriveau de Regus, Yojoa a partagé son expérience aux côtés de quinze autres organismes actifs dans le domaine de l’insertion professionnelle des jeunes par le sport, l’art et la culture.

Ces projets ont tous bénéficié du soutien de l’Office de l’action, de l’insertion et de l’intégration sociale (OAIS) afin d’apporter une réponse innovante et adaptée au nombre croissant de jeunes qui se retrouvent à l’aide sociale.

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