Nous abordons
l'inclusion de la diversité
comme un levier
de performance.
Aujourd'hui, nous vivons dans un monde
où la diversité est une réalité, l'inclusion est une nécessité.
Nous savons que les entreprises qui privilégient l'inclusion de la diversité ont:
2 fois plus de chances d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers
3 fois plus de chances d'améliorer leur performance
6 fois plus de chances d'innover et de faire preuve d'agilité
8 fois plus de chances d'avoir de meilleurs résultats commerciaux *
*The diversity and Inclusion Revolution, Deloitte
À Yojoa, nous comprenons que la mise en oeuvre d'une culture inclusive en entreprise n'est pas un long fleuve tranquille. Nous avons toutefois la conviction qu'ensemble, nous pouvons faire de l'inclusion une réalité.
Nos solutions
Comprendre la diversité et l'inclusion
Tout le monde parle de diversité et d'inclusion mais qu'est-ce que cela signifie pour vous, dans votre contexte ? Afin de déconstruire ces concepts, nous proposons:
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des ateliers qui permettent de comprendre comment les biais inconscients limitent les performances
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des ateliers qui permettent de comprendre comment l'inclusion de la diversité favorise la créativité et la performance
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des ateliers sur mesure
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des présentations sur l'inclusion de la diversité comme un outil de performance reconnu
Y adhérer
Pour que l’inclusion de la diversité ait un impact sur la performance de l'entreprise, et que vous puissiez fédérez tout le monde autour de cette solution, il est essentiel de donner une voix aux collaborateurs, de leur permettre d'exprimer leur ressenti sur la culture organisationnelle, de les écouter et de prendre en compte leur opinions.
Nous proposons:
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un état des lieux et une analyse compétitive
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un audit traduisant les besoins de chaque département
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un reporting
En faire l'expérience
Avez-vous déjà pensé à travailler avec des jeunes talents issus de la diversité? Par exemple des jeunes qui bénéficient d'un statut de réfugié.e ou des jeunes ayant eu un parcours migratoire?
Rencontrez des personnes aux parcours extra-ordinaires, des exemples de résilience et de créativité, et offrez à vos collaborateurs la possibilité de vivre des échanges et des expériences humaines enrichissantes.
Nous proposons:
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un programme de stages inclusifs
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des expériences d'échanges
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un programmes de mentoring
La vivre
Aujourd'hui, consommateurs et employés demandent des entreprises qu'elles soient plus inclusives et qu'elles aient un impact social fort. Travaillons main dans la main afin de répondre à vos besoins en terme d'inclusion. Et vivez-là au quotidien!
Nous proposons:
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des outils
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des politiques
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du monitoring
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des solutions pour l'emploi
Ce qu'ils et elles en disent
Avec beaucoup de lucidité et de bienveillance, Yojoa nous a aidé à reconnaitre et à formuler les obstacles et freins inconscients autant au niveau personnel que structurel que nous
pouvions avoir.
Loubna Freih, membre du Conseil d'Administration de Human Rights Watch, vice-présidente du Comité de Genève
Notre communauté
Yojoa est fière de collaborer avec des entreprises engagées qui recrutent des jeunes issus de la migration et qui travaillent sur leur propre culture d'inclusion.
Nous collaborons également avec des acteurs phares de l'inclusion à Genève.
Partenaires financiers
Nous bénéficions du soutien financier des partenaires suivants afin de mener à bien nos activités d'accompagnement des jeunes issu.e.s de la migration.
À propos
Yojoa est une organisation qui accompagne les entreprises dans leur parcours vers une plus grande inclusion de la diversité. Vingt années d'expériences professionnelles dans plusieurs parties du monde nous ont démontré que lorsque des personnes exclues ou discriminées ont une voix, et que celle-ci est écoutée, nous devenons tous meilleurs, collectivement. Nous sommes convaincu.e.s que l'inclusion répond aux grands défis de la société et que ceux qui prennent le train en marche aujourd'hui seront les gagnants de demain.
L'équipe opérationnelle:
Emmanuelle Werner Gillioz
Fondatrice et directrice
Amanda
El Amin Senger
Formatrice et facilitatrice des ateliers
Avec le soutien de :
David Martin
Stratégie de partenariats
et levée de fonds
Le Comité:
Sébastien Gillioz
Human Rights Officer
Haut-Commissariat aux Droits de l'Homme
Michael Mesfin
CEO
Mesfin &Co
Michel Regueiro
Chief Operating Officer
Saentys
Emmanuelle Werner Gillioz
Fondatrice et Directrice
Yojoa
Actualités
Yojoa et BNP Paribas
Dans le cadre de son programme européen de soutien aux réfugiés, BNP Paribas Suisse collabore avec Yojoa. Découvrez notre travail à travers cette vidéo!
Yojoa dans Heidi News
À l'occasion de la Journée mondiale des Migrants, Emmanuelle Werner Gillioz propose un regard sur les opportunités offertes par la migration.
L’inclusion comme levier d’intelligence collective
#changeisnow
Rejoignez notre équipe!
Yojoa offre aux candidat.x.e.s et à ses employé.x.e.s les mêmes opportunités d’emploi sans considération de race, nationalité, identité de genre, âge, orientation sexuelle, religion, quelconque handicap ou statut familial. Nous offrons des horaires flexibles dans un cadre bienveillant et stimulant où l’inclusion de la diversité est considérée comme un atout.
Nous avons actuellement pas d'offre disponible.
#changeisnow
Nous contacter
11 rue des Pâquis
1201 Genève
Tél: 079 886 46 98
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